Trabajo colaborativo

Se realiza de forma grupal y no individual, compartiendo los conocimientos, lo que enriquece a todo el grupo; y el objetivo, más que la propia productividad, es desarrollar el grupo y ganar en creatividad.

Trabajo cooperativo

Cada miembro tiene asignada una parte proporcional del trabajo para alcanzar los objetivos deseados por el grupo. Es decir, cada miembro es responsable de la labor a realizar, trabajando todos ello por un objetivo común.

Aportación de ideas

Todas las personas que componen el grupo de trabajo tienen libertad para aportar sus ideas, siendo más enriquecedor cuanto más multidisciplinar sea el perfil profesional de las personas que lo integran.

Compromisos

Algunos de los elementos que componen el trabajo colaborativo son: la responsabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y la autoevaluación.

Conoce bien los objetivos comunes.

Comprende las metas que el grupo debe de perseguir, así como la forma en que cada integrante contribuirá para lograrlas.

Gánate la confianza de tus compañeros.

La confianza es la esencia del trabajo en equipo exitoso. Obtenla siendo auténtico y transparente. Conviértete en alguien en quien las personas puedan confiar y con quien se sientan cómodas hablando.

Comprométete y colabora

Cuando formas parte de un grupo, debes entender que los éxitos y fracasos son responsabilidad de todos los miembros. No veas a tus compañeros como una amenaza o competencia. Ten la disposición de compartir tus conocimientos y experiencia. Busca formas de aportar lo más posible para el logro de los objetivos y elimina de tu vocabulario la frase "éste no es mi problema", ya que la responsabilidad es compartida.

Ponte en los zapatos del otro.

Algo que puedes mejorar al al trabajar en equipo es la empatía. Es muy fácil subestimar el trabajo de los demás cuando nunca lo hemos llevado a cabo. Para desarrollar empatía, practica ejercicios de rotación entre puestos. Así sabrás en qué consiste la labor del otro y comprenderás mejor, lo que implica realizarla.

Escucha y respeta.

No te apresures a contradecir a tus compañeros. Aunque no estés de acuerdo con sus opiniones, escucha lo que tengan que decir y asegúrate de haber entendido muy bien sus ideas. Al retroalimentar, enfoca los comentarios hacia las opiniones y no a las personas.

Involucra a todos los integrantes en la toma de decisiones.

Motiva a tus compañeros a que participen y generen ideas. Asegúrate de que todos sean tomados en cuenta al momento de decidir.

Celebra el éxito.

Siempre que las cosas salgan bien, reúnete con tu equipo, reconoce el papel individual de cada miembro y celebra el éxito grupal.

Recuerda que quien sabe trabajar en equipo obtiene más logros y genera un mayor impacto. Y como dice un proverbio africano,

"Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado"..

Ventajas del trabajo en equipo

El trabajo en equipo ofrece numerosas ventajas que influyen en el éxito y la eficacia de proyectos y objetivos. Las principales ventajas:

  • Diversidad de habilidades: Los equipos reúnen individuos con habilidades y conocimientos diversos, permitiendo aprovechar una amplia gama de talentos para abordar diferentes aspectos del trabajo.
  • Creatividad e innovación: La colaboración en equipo fomenta la generación de ideas frescas y originales al combinar diferentes perspectivas y enfoques, lo que conduce a soluciones más creativas e innovadoras.
  • Resolver problemas complejos: La diversidad de puntos de vista en un equipo permite descomponer problemas complejos en partes más manejables y abordar cada aspecto desde diferentes ángulos, lo que facilita la resolución efectiva.
  • Eficiencia: Dividir las tareas entre los miembros del equipo acelera la finalización de proyectos, ya que varias personas pueden trabajar simultáneamente en diferentes aspectos, logrando más en menos tiempo, por lo que aumenta la productividad y eficiencia.
  • Motivación: Pertenecer a un equipo y trabajar hacia una meta común fomenta la motivación intrínseca, ya que los logros se comparten y se celebran juntos, aumentando la satisfacción personal.
  • Aprendizaje continuo: El intercambio constante de conocimientos y experiencias en un equipo proporciona oportunidades para aprender de los demás, adquirir nuevas habilidades y mejorar las competencias existentes.
  • Comunicación mejorada: El trabajo en equipo promueve una comunicación abierta y constante entre los miembros, lo que reduce malentendidos, facilita la transmisión de información y mejora la colaboración.
  • Apoyo mutuo: Los equipos ofrecen un entorno de apoyo donde los miembros pueden ayudarse y respaldarse entre sí, lo que reduce el estrés individual y aumenta la resiliencia ante los desafíos.
  • Desarrollo de relaciones interpersonales: Trabajar en equipo fomenta la construcción de relaciones sólidas y positivas entre los miembros, lo que puede llevar a una mayor cohesión, generar confianza en el grupo, sentido de pertenencia y mejorar el clima laboral.
  • Mayor calidad de resultados: La combinación de diversas perspectivas, habilidades y revisión entre pares en un equipo tiende a producir resultados de mayor calidad y más sólidos en comparación con el trabajo individual.
  • Adaptabilidad: Los equipos son más flexibles para adaptarse a los cambios repentinos o a las nuevas circunstancias, ya que pueden compartir la carga de ajustar estrategias y enfoques.
  • Desarrollo profesional: La participación en equipos permite a los miembros del grupo desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de conflictos y gestión del tiempo, lo que enriquece su perfil profesional.

En conjunto, el trabajo en equipo es esencial para maximizar el potencial colectivo, afrontar desafíos de manera eficiente y lograr resultados superiores en una variedad de contextos.